研修制度

スターツケアサービスでは、高度な専門性・社会性に富んだプロフェッショナル育成するために、
様々な研修を実施しています。

●新卒研修　●ウォームアップ（入社）研修　●フォローアップ（入社3か月経過）研修
●正社員登用者研修　●若手社員・年次別研修　●外部研修の積極的参加
●クオリティーマスター制度（品質向上研修）　●外部講師を招いての研修
●次期管理者・新任計画作成担当者研修・新任リーダー・新任管理者研修

人事考課制度を導入し、自己実現の支援を行います。
年間に受講した研修を把握し、スキルアップに繋げ、個人目標として、研修参加や資格取得を掲げ、
その達成率を昇格選考の基準としています。

当社では、人財育成課が行う全体研修にて、
介護の専門分野のみならず、若手社員のフォローアップから責任者クラスを対象にした研修まで、
社会人としてのスキルアップを図ります。

スターツグループでは年代や役職により様々な研修があり、スキルや知識だけでなく、
マインド／視座・視点についての研修も行われており、グループ各社の枠を越えた
研修を行うことが特徴です。
 

様々な研修・資格取得支援

クオリティーマスター制度（品質向上研修）

新人研修・役職者研修

外部講師による研修

初任者・実務者研修